La competitividad de las compañías españolas en el contexto actual está determinada por su digitalización: en este punto la formación de sus equipos en determinadas áreas del ecosistema digital puede no ser suficiente para que aprovechen todo el conocimiento que constantemente se genera en el sector online.
En este punto, The Valley Digital Business School y nPeople, consultora digital, se han unido para aportar una solución a las empresas españolas que impulse su digitalización: la Arquitectura Digital, un puente entre la formación In Company y la consultoría que les ayude a identificar la necesidad, cada vez mayor, de asumir los retos del entorno digital.
Según David Sánchez, CEO de nPeople, “la principal carencia de las empresas españolas es la ausencia de conocimiento digital operativo. Esto no es algo preocupante dado que se solventa con formación y trabajo de consultoría. Sin embargo, el principal freno suele ser la infravaloración de lo digital como parte intrínseca al negocio”.
Este servicio transversal que The Valley y nPeople están ofreciendo de forma conjunta desde principios de este mes, surgió además de la experiencia de la colaboración entre ambas partes en la formación In Company: “El siguiente paso fue natural: aprovechemos todo ese conocimiento y convirtámoslo en un output valioso para la empresa: un análisis sobre la propia situación digital de la compañía –indica David-. A todo esto démosle un nombre: Plan de Arquitectura Digital”.
Este plan de Arquitectura Digital tiene también el objetivo de ayudar a las compañías a no desaprovechar las oportunidades que el entorno online ofrece a quien sepa beneficiarse de ellas: “Lo digital trasciende de ser un canal más. Vertebra el modo en el que el consumidor percibe, se informa, selecciona, valora y adquiere productos y servicios. En resumen, la digitalización ha dejado de ser una opción”.
“La Arquitectura Digital es una evolución natural y pionera para las compañías, desarrollando su propia digitalización de forma natural, continua, sin dramas y percibida de forma positiva por sus propios empleados.”
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